محورها

  • سلامت روان و بهزیستی در محیط کار: فرسودگی شغلی، تعادل کار وزندگی، تاب‌آوری، یادگیری و توسعه مستمر
  • انگیزش، تعهد و رضایت شغلی: مدل‌های نوین انگیزشی در نسل‌های مختلف کاری، تعهد شغلی، اعتیاد کاری و دلبستگی شغلی
  • رهبری، قدرت و ارتباطات1: سبک‌های رهبری از منظر روان‌شناسی، رهبری اصیل و تحول‌آفرین،
  • رهبری، قدرت و ارتباطات2: مدیریت استعداد و جانشین‌پروری در عصر تحول،راهکارهای نوین برای جذب و نگهداشت استعدادهای نسل الفا و زد، رهبری چندنسلی؛ مدیریت همزمان نسل‌های X، Y و Z
  • شناخت، یادگیری و توسعه: آموزش‌های سازمانی در محیط کار، سواد شناختی در محیط کار؛ خلاقیت ونواوری شغلی
  • تحولات نوین و چالش‌های خاص: روان‌شناسی کار در عصر دیجیتال، احساس تعلق و هویت، گروههای خاص شغلی (معلولین،..)، کار از راه دور، ترکیبی و آینده کار، طراحی مدل‌های رهبری در محیط‌های کار غیرحضوری، سلامت کارکنان در فضای مجازی
  • هوش مصنوعی و تحول دیجیتال در منابع انسانی: مهارت‌آموزی و توانمندسازی کارکنان برای همکاری با هوش مصنوعی، کاربرد هوش مصنوعی در جذب، استخدام و ارزیابی عملکرد
  • سنجش و ارزیابی روان‌شناختی در سازمان: اخلاق حرفه‌ای و شغلی، طراحی ابزارهای بومی برای سنجش سازه‌های روان‌شناختی در سازمان‌های ایرانی، ارزیابی اثربخشی مداخلات روان‌شناختی در محیط کار